Quy Trình Tuyển Dụng

Thương hiệu tuyển dụng – thỏi nam châm mạnh giúp thu hút nhân tài

Yếu tố đầu tiên tác động nhanh nhất, gây được sự chú ý nhiều nhất đối với ứng viên tìm việc đó chính là mức

Thắc mắc: Làm sao để nhân viên thích làm việc?

Nói thì dễ nhưng làm thì khó vô cùng. Mấu chốt ở đây là sự tin tưởng và phân trách nhiệm rõ ràng (cũng như

Giữ chân nhân tài và bí quyết thành công

Ngoài những yêu cầu về kiến thức chuyên môn, mỗi DN đều có văn hóa riêng nên tuyển dụng được người phù hợp với văn

10 Xu hướng quản trị nhân sự năm 2018

Báo cáo của McKinsey nhận định, môi trường kinh doanh đã có những thay đổi căn bản kể từ khủng hoảng năm 2008. Đối với

Nếu là sếp giỏi nên làm 5 điều này mỗi ngày

Cuối cùng, một ông chủ lớn phải biết cách giúp nhân viên phát triển thông qua động lực. Ví dụ, khi giao cho nhân viên

Người tìm việc sẽ rời bỏ nếu tin tuyển dụng mắc lỗi này

Nhà tuyển dụng chỉ nên liệt kê những kỹ năng chuyên môn liên quan đến công việc của ứng viên. Đừng đòi hỏi quá nhiều